Московский рынок специалистов в сфере ИТ/Телеком итоги 2025 года
26 марта, 2026
Московский рынок труда постепенно переходит к новой модели спроса на специалистов
Cокращение потребности в массовом найме и усиление конкуренции за рабочие места — главная характеристика рынка ИКТ-вакансий по итогам 2025.
Меняются требования к кандидатам: компании смещают фокус с сотрудников, обладающих узким набором компетенций, на специалистов, способных совмещать навыки из разных профессиональных областей. Основное конкурентное преимущество теперь определяется не столько знанием конкретных инструментов, сколько умением быстро осваивать новые технологии и эффективно применять их в работе.
Искусственный интеллект – перестал быть отдельной специализацией и превратился в сквозной навык, востребованный в самых разных областях
Работодатели активно включают компетенции в области ИИ в перечень необходимых навыков. В топ-5 по количеству таких вакансий по итогам 2025 года вошли позиции разработчика, менеджера по продажам (продажа ИИ-агентов, ИИ-услуг), аналитика данных, специалиста по информационной безопасности, руководителя проектов.
Компании отказываются от массового найма, ориентируясь на специалистов с высокой квалификацией
По состоянию на конец прошлого года большая часть вакансий предполагала наличие опыта от 3 до 6 лет – в 44% случаев и более 6 лет – в 9%. В топ-5 по количеству предложений в сфере ИКТ вошли руководитель проектов, менеджер продукта, системный администратор, системный аналитик, специалист технической поддержки.